Gemeente Vlaardingen - Proef inburgeren op de werkvloer afgesloten

Aanleiding van deze pilot
Schildersbedrijf Kloet wilde graag het Nederlands van een aantal medewerkers verbeterd zien. Naar aanleiding van een televisieuitzending over lege inburgeringsklassen heeft de directeur Sjaak Oerlemans in het najaar van 2008, contact gezocht met de gemeente Vlaardingen.

De inzet werd het starten van een inburgeringsproject op de werkvloer. Alleen had Kloet te weinig deelnemers om een klas te vullen. Zij hebben toen contact gelegd met schildersbedrijf De Goede. Samen zijn zij het project gestart. Het resultaat was een pilot van 17 deelnemers van deze 2 de Vlaardingse schildersbedrijven: Kloet Onderhoud en De Goede Schilders.

Rol gemeente en landelijke ondersteuning
Deze pilot is van start gegaan met een werkgroep die bestond uit de landelijke ondersteuning vanuit het ministerie van VROM/WWI, in de persoon van Marlou Min, de gemeente Vlaardingen en de 2 schildersbedrijven. Later is Sagènn die de cursus heeft gegeven bijgevoegd.
.
Er moest samengewerkt worden met de omliggende gemeenten zodat ook werknemers van buiten Vlaardingen konden meedoen aan deze cursus. En Sagènn heeft in overleg met de werkgevers, de cursus afgestemd op de schilderswerkvloer. En niet onbelangrijk: de gemeente Vlaardingen bekostigde de inburgeringstrajecten.

De inzet was dat deze pilot een succes zou worden en dat goed voorbeeld goed doet volgen. En inderdaad: ondertussen zijn er in de regio afspraken tussen de gemeenten over werkgeversprojecten waarvan de deelnemers afkomstig zijn uit verschillende gemeenten. In 2010 hebben in totaal 17 inburgeraars deelgenomen aan werkgeversprojecten in de regio.

Het inburgeringsproject
Er werd wekelijks aan het einde van een werkdag lesgegeven bij Kloet Onderhoud. De lestijden waren deels in de tijd van de baas en deels in eigen tijd. Er werd wekelijks huiswerk gemaakt. Er waren laptops om individueel aan de slag te gaan en ook thuis het huiswerk te kunnen maken.

Ieder kwartaal was er overleg tussen de schildersbedrijven, de gemeente Vlaardingen en Sagènn over de voortgang van de deelnemers en het lesprogramma. Het lesprogramma werd aangevuld met vragen van de deelnemers en de werkgevers. Denk aan het bekwamen in het schriftelijk melden van bijna-foutmeldingen, loonstroken begrijpen, het jargon van de werkvloer beheersen en een gesprek met een klant kunnen voeren. En er werd afgesproken hoe de deelnemers op de werkvloer meer hun Nederlands konden oefenen.

Resultaat van dit project
Veel schilders hebben dus uiteindelijk niet alleen een inburgeringsdiploma behaald, maar zij zijn ook geslaagd voor het Staatsexamen of hebben hiervoor deelcertificaten behaald. De medewerkers hebben met veel enthousiasme en inzet deelgenomen aan de schilderspecifieke taal- en inburgeringscursus.

De deelnemers hadden moeite met pc-gebruik. Daar is de eerste tijd veel aandacht aan besteed. Van alle deelnemers is het Nederlands erg verbeterd en iedereen heeft zich goed ingezet. Uiteindelijk hebben 2 deelnemers van het inburgeringsdiploma het onderdeel ‘Electronisch praktijkgedeelte’ niet gehaald. Voor de andere onderdelen zijn ook zij geslaagd. Naast de hoge score van het inburgeringsprogramma zijn alle deelnemers verder gegaan met de lesstof behorend bij het Staatsexamen I of II. 

In de praktijk heeft men op de werkvloer ook veel profijt van de gevolgde opleidingen. Denk hierbij aan de verbeterde communicatieve omgang met collega’s, maar ook aan het contact met de klanten en leveranciers. Toekomstige doorgroeimogelijkheden binnen of buiten de huidige functies zijn daardoor voor een aantal deelnemers ook niet ondenkbaar.

Het mes snijdt aan twee kanten, want gelukkig is er ook op het persoonlijke vlak een positieve uitwerking van de opleidingen te bemerken. Zo is door de toegepaste leswijze (veel thuiswerkopdrachten op de computer via het internet) voor de meesten ook de digitale wereld open gegaan. Het gebruik van de computer is nu ook bekend terrein voor deze collega’s geworden. En het beter spreken van de Nederlandse taal heeft ook zijn uitwerking in de privésfeer. Een deelnemer vertelde dat hij nu zijn kleinkind kan voorlezen.

De werkgevers en werknemers van Kloet en De Goede Schilders kijken met een positief gevoel terug op het inburgeringstraject en raden andere maatschappelijk betrokken ondernemers aan zich in de mogelijkheden van inburgeren en het bijspijkeren van taal en geletterdheid op de werkvloer te verdiepen.