Gemeente Vlaardingen - Loonkostensubsidies

U kunt de Loonkostensubsidie onder bepaalde voorwaarden ook nog combineren met een belastingvoordeel, waardoor u minder loonbelasting en premies betaalt. Iedere werkgever kan in principe gebruik maken van de loonkostensubsidie.

Voorwaarden kandidaat
Heeft u zelf een kandidaat op het oog? Let er dan op of deze kandidaat aan de volgende voorwaarden voldoet, want alleen dan is loonkostensubsidie mogelijk.

• De kandidaat is 18 jaar of ouder en
• Hij/ zij staat ingeschreven bij het UWV WERKbedrijf in fase 2,3 of 4 en
• Hij/ zij ontvangt een WWB-uitkering.

Voorwaarden werkgever
Ook als werkgever dient u aan een aantal voorwaarden te voldoen om in aanmerking te komen voor de loonkostensubsidie. Een belangrijke voorwaarde is dat er bij plaatsing geen verdringing plaatsvindt of dat de concurrentieverhoudingen niet nadelig worden beïnvloed.
U dient te verklaren dat voor de functie geen recent ontslag heeft plaatsgevonden.
De gemeente wil u graag persoonlijk informeren over deze en andere voorwaarden waar u aan moet voldoen om in aanmerking te komen voor subsidie.

Soorten subsidie
Wanneer u aan de voorwaarden voldoet kunt u in aanmerking komen voor subsidie. Deze kan worden opgevolgd door een uitstroompremie. Ook kunt u recht hebben op extra belastingvoordeel.

1. Loonkostensubsidie
   Als u een werkloze een reguliere arbeidsovereenkomst aanbiedt van tenminste een half jaar onder de geldende CAO- voorwaarden (indien van toepassing), dan kunt u voor subsidie in aanmerking komen. Het eerste half jaar is dit een subsidie van maximaal 50 procent van het wettelijk minimumloon als tegemoetkoming in de loonkosten.
   
   De subsidie geldt voor dienstverbanden van maximaal 36 uur per week. Het subsidiebedrag wordt naar rato verlaagd bij een dienstverband van minder dan 36 uur per week.
   
   Aansluitend op het half jaar kunt u in aanmerking komen voor een vervolgsubsidie voor de opvolgende zes maanden. De vervolgsubsidie bedraagt maximaal 30 procent van het wettelijk minimumloon. Ook dit subsidiebedrag wordt naar rato verlaagd bij een dienstverband van minder dan 36 uur per week.
   
   
2. Uitstroompremie
   Als de werknemer bij u instroomt op een reguliere baan (met een dienstverband van minimaal zes maanden), dan kunt u in aanmerking komen voor een uitstroompremie van € 2000,-.
   
   
3. Extra belastingvoordeel
   Als uw werknemer van 23 jaar of ouder niet meer dan 110 procent van het wettelijk minimumloon verdient, kunt u deze loonkostensubsidie combineren met een belastingvoordeel: de WVA afdrachtvermindering ‘lage lonen’.
   
   Via het belastingaangiftebiljet lb/ph brengt u een bedrag aan loonbelasting in mindering (in 2004 was dit €1.093,-). Voor meer informatie hierover kunt u terecht bij de Belastingdienst.
   

Meer informatie?
Stuur een e-mail met vermelding van uw naam en telefoonnummer naar ondernemersbalie@vlaardingen.nl en meld uw vacature aan bij het UWV WERKbedrijf via het aanmeldformulier of telefonisch (010)850 25 78.