Persberichten - Sociale werkvoorziening TBV samen met Sociale Z...

Door TBV onder te brengen bij SZW wil het gemeentebestuur de WSW-medewerkers van TBV een veilige positie met toekomst bieden, ondanks de forse rijksbezuinigingen. De samenvoeging heeft geen consequenties voor de rechtspositie van de WSW-medewerkers. Er vallen geen gedwongen ontslagen. Wel kunnen WSW-medewerkers in de toekomst –met begeleiding op maat– andere taken krijgen of gedetacheerd worden. In het eerste kwartaal van 2012 komt een nieuwe opzet voor de acquisitie, detachering en re-integratieactiviteiten.

Rijkskortingen
Door rijkskortingen is TBV in 2011 voor het eerst financieel in zwaar weer verzeild geraakt. Met de nieuwe Wet Werken naar Vermogen bezuinigt het Rijk de komende jaren nog meer op gemeentelijke taken. Ter voorbereiding hierop heeft de gemeente met TBV een bedrijfsplan opgesteld met kaders voor de sociale werkvoorziening in Vlaardingen in de toekomst. “De samenvoeging van TBV met SZW is één van de maatregelen. Zo wordt vanaf 2012 verder gewerkt aan een zo gezond mogelijke sociale werkvoorziening met werk binnen en buiten TBV,” zegt wethouder Cees Oosterom. "De mensen die bij TBV werken, verdienen onze zorg. Wij blijven hen veiligheid en een toekomst bieden, " vervolgt hij.

Voortgang
De Raad van Advies van TBV –waarin het bedrijfsleven vertegenwoordigd is– besprak het bedrijfsplan in november. Half december stemde het college van B&W in met het plan, dat ook verzonden is naar de gemeenteraad van Vlaardingen. De Ondernemingsraad van TBV en de Ondernemingsraad van de gemeente zijn in het bezit van het bedrijfsplan en spreken en adviseren erover in de komende overlegvergaderingen. De maatregelen uit het bedrijfsplan worden met zorg en voortvarendheid uitgewerkt en ingevoerd. In ieder geval voor 1 januari 2013 als de Wet Werken naar Vermogen van kracht wordt.